Interview

Warum ist akademische Fortbildung für Unternehmen wichtig?

“Weiterbildung und Bildung werden immer bedeutender, das beobachten wir bei unseren Kooperationspartnern. Viele Berufstätige möchten sich weiterbilden, und es ist für Unternehmen auf jeden Fall vorteilhaft, das zu unterstützen. Nicht nur, weil das Kompetenzen stärkt und sich damit auszahlt für den Unternehmenserfolg, sondern auch, weil Unternehmen damit zeigen, dass sie die Wünsche und die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden schätzen und beachten.” (Julia Geyer | SRH Fernhochschule)

Was haben Unternehmen davon, wenn sie ihren Mitarbeitenden Fortbildungen ermöglichen?

“Zunächst einmal können Mitarbeitende durch den berufsbegleitenden Charakter unserer Studiengänge dem Unternehmen erhalten bleiben. Es gibt keine festen Präsenzzeiten, alles ist zeit- und ortsunabhängig. Dadurch können Mitarbeitende das Gelernte direkt in ihren Berufsalltag einfließen lassen, wovon das Unternehmen profitiert. Mit Weiterbildungsangeboten können Unternehmen so auch Quereinsteiger erreichen und ihren Bewerberpool erweitern. Denn Bewerber ohne akademische Ausbildung können dann im Unternehmen praktisch eingelernt und gleichzeitig im Fernstudium theoretisch weitergebildet werden.

Und wenn Unternehmen sich an den Kosten für eine Weiterbildung beteiligen, sei es durch anteilige oder volle Übernahme der Studiengebühren oder durch zusätzliche Urlaubstage für die Weiterbildung, dann ist das ein Commitment für beide Seiten. Denn das schafft   mindestens für die Dauer des Studiums – bei einem Master sind das zwei Jahre, bei einem Bachelor drei Jahre – Planungssicherheit und kann die Bindung von Mitarbeitenden und dem Unternehmen auch langfristig stärken.” (Julia Geyer | SRH Fernhochschule)

Wirkt sich das auch auf das Image eines Unternehmens aus?

“Die Partnerschaft mit einem großen Bildungsträger wie uns kann ein erheblicher Vorteil für die interne Kommunikation und das Employer Branding sein. Unternehmen können in ihren Stellenanzeigen darauf hinweisen, dass sie mit der SRH Fernhochschule kooperieren. Potenziellen Mitarbeitenden vermittelt das schon in der Stellenanzeige die Botschaft: Wenn du dich bei uns bewirbst, wirst du gefördert in der Zeit, wenn du bei uns arbeitest. Das hilft, neue Mitarbeitende zu finden und sie dann auch zu binden.” (Nina Hübner | SRH Fernhochschule)

Und was bringt es den Mitarbeitenden, die nochmal die Anstrengung unternehmen, Neues zu lernen, also zu studieren?

“Sie können ihre Qualifikationen erweitern, ohne ihren Job aufgeben zu müssen. Das bedeutet, sie bleiben im Berufsleben aktiv und sammeln gleichzeitig neues Know-how, das sie direkt anwenden können. Damit bleiben sie up-to-date und haben auch neue Karrierechancen. Man entwickelt sich ja persönlich weiter und zeigt seinem Arbeitgeber so, dass man engagiert und motiviert ist. Das kann letztlich auch dazu führen, dass man im Job mehr Verantwortung übernimmt und neue Aufgaben bekommt.” (Julia Geyer | SRH Fernhochschule)

“Außerdem stärkt Weiterbildung das Selbstbewusstsein. Wenn man merkt, dass man neue Fähigkeiten lernt und Herausforderungen meistern kann, gibt das einen richtigen Motivationsschub. Mit zusätzlicher Qualifikation in der Tasche kann man auch bessere Gehaltsverhandlungen führen oder sich auf eine höhere Position bewerben.” (Nina Hübner | SRH Fernhochschule)

“Und nicht zu vergessen: Viele Weiterbildungsangebote sind flexibel gestaltet. Ob abends, am Wochenende oder komplett online – jeder kann in seinem eigenen Tempo lernen. So passt das Lernen perfekt in den Alltag, ohne dass man groß auf Freizeit oder Familie verzichten muss. Durch den engen Kontakt zu Expert:innen und anderen Lernenden erweitert man auch sein Netzwerk. Man trifft Leute aus unterschiedlichen Branchen, tauscht sich aus und lernt voneinander. Das kann auch neue berufliche Türen öffnen.” (Eva Schmidberger | SRH Fernhochschule)

Ist Weiterbildung nur etwas für Führungskräfte oder für alle Mitarbeitenden?

“Weiterbildung steht allen offen, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen. Es hängt von den Zielen des Unternehmens ab, aber wir können individuelle Lösungen anbieten, die auf die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Manche haben einen Talentpool, aus dem Mitarbeitende ausgewählt werden, die sich weiterentwickeln möchten. Andere öffnen die Möglichkeit für alle, auch für die, die sich aus eigener Motivation weiterbilden wollen.” (Julia Geyer | SRH Fernhochschule)

Wissen Unternehmen immer, welche Weiterbildung sie brauchen?

“Das ist sehr unterschiedlich. Oft wissen Unternehmen, welche Weiterbildungen sie brauchen, besonders wenn sie international tätig sind. Manchmal sind sie aber ganz offen für Ideen und Impulse und lassen sich von uns gerne passende Weiterbildungen zusammenstellen. Betriebswirtschaft und Psychologie sind stark nachgefragt, aber auch spezifische Branchenfächer. Unsere Beratung umfasst sowohl Trendthemen wie KI, Digitalisierung und Nachhaltigkeit als auch spezielle Anforderungen, die wir zusammen mit den Unternehmen ermitteln.” (Julia Geyer | SRH Fernhochschule)

Wie beraten Sie Unternehmen bei job & study ganz konkret?

“Bei Weiterbildung denken viele Unternehmen erstmal an Wochenendseminare oder Kurse. Darum stellen wir uns erstmal vor und zeigen, was bei uns möglich ist. Dann versuchen wir herauszufinden, welchen Bedarf das Unternehmen hat, welche Herausforderungen da sind. Unsere Angebote passen wir dann immer den spezifischen Anforderungen und Zielen der Unternehmen an. Es gibt keine Einheitslösung, wir verkaufen nicht ein Standardpaket für alle. Wir hatten beispielsweise Unternehmen, die festgestellt haben, dass die digitale Kompetenz ihrer Mitarbeitenden unterschiedlich ist. In solchen Fällen entwickeln wir Fortbildungsprogramme, die alle auf ein Wissensniveau bringen.” (Julia Geyer | SRH Fernhochschule)

“Um Unternehmen noch besser zu beraten, haben wir ja auch unsere job & study Angebotspakete ausgearbeitet und das Angebot differenziert. Es gibt die Classic Partnerschaft für Unternehmen, die einzelne Mitarbeiter bei uns weiterbilden wollen. Dann gibt es auch eine Premium Partnerschaft, wo wir wirklich auch mit Unternehmen intensiv zusammenarbeiten und schauen, was sie genau brauchen und welche Lösungen es von uns dafür gibt. Wir unterstützen immer die Unternehmen dabei, das Richtige zu finden. Dafür schauen wir, wie fix der Ablauf sein muss und wie flexibel er dennoch sein kann, sodass die Vorteile eines Fernstudiums nicht verloren gehen. Wir gucken sehr genau, wer uns gegenübersitzt und wo die Schmerzpunkte sind, was der Kunde braucht, um perfekt beraten zu können.” (Nina Hübner | SRH Fernhochschule)

“Wir sind für die Studierenden da und beraten sie von der Zulassungsprüfung bis zur Exmatrikulation sehr persönlich. So bauen wir ein Vertrauensverhältnis auf. Unternehmen können sich auf uns verlassen, besonders wenn es um die Betreuung ihrer Mitarbeitenden geht. Wir arbeiten dafür auch mit den Personalabteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Weiterbildungsangebote optimal genutzt werden können. Wir hatten auch in der Vergangenheit schon spezifische Termine, wo wir mit den entsprechenden Personalern ein Onboarding gemacht haben, damit sie über alles informiert sind und auch wissen, wie das Studium abläuft. Wir können uns mit dem Unternehmen über Bewerber:innen oder die Studierenden auf individueller Ebene darüber austauschen, welche Möglichkeiten es gibt. Ein Beispiel ist, wenn ein Mitarbeiter aus einem Bereich in einen anderen wechseln will und sich dafür mit einem bestimmten Studiengang qualifizieren möchte, für den er aber nicht die Hochschulzugangsberechtigung hat, dann unterstützen wir da, auch indem wir passende Möglichkeiten anbieten. Wenn ein Unternehmen als Kooperationspartner sein Weiterbildungsprogramm immer zum September startet, dann bekommen wir die Bewerbungsunterlagen häufig nicht direkt von den Interessenten, sondern über die Personalabteilung. Dann können wir hier auch die ganze Administration übernehmen und die Informationen an die HR-Abteilung weitergeben, wenn z. B. etwas für die Immatrikulation fehlt. Und auch Informationen über den Leistungsfortschritt beim Studium können wir mit Einwilligung der Studierenden weitergeben.” (Eva Schmidberger | SRH Fernhochschule)

Und welche Vorteile hat job & study für Studierende?

“Bei uns stehen die Studierenden im Mittelpunkt. Jeder hat einen festen Ansprechpartner, und unsere Beratung ist individuell und persönlich. Studierende können selbst entscheiden, wie sie ihre Prüfungen ablegen möchten und haben auch Zugang zu Materialien aus anderen Studiengängen, wenn sie sich dafür interessieren, oder es für ihre Arbeit benötigen. Wir wissen ja, dass nahezu alle berufstätig sind. Das heißt, sie müssen Zeit fürs Studium aufbringen und haben nur bedingt Zeit für das Organisatorische. Das bedeutet, sie müssen sich darauf verlassen, dass wir ihre Ansprechpartner:innen sind. Darum sind wir vom Erstkontakt über den gesamten Studienverlauf bis zur Exmatrikulation und der Zeugnisausstellung da – egal, um was es geht. Bei uns ist der Studierende keine Nummer, sondern ein Mensch. Sie fangen bei uns an zu studieren, dann bekommen Sie eine feste Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner, der immer weiß, wo Sie gerade stehen im Studium, immer erreichbar ist und sich in sehr kurzer Zeit um jedes Anliegen kümmert. Selbst wenn es etwa darum geht, dass der Studiengang gewechselt werden soll. Das ist manchmal auch ein bisschen wie Coachen. ” (Eva Schmidberger | SRH Fernhochschule)

Was spricht für die SRH Fernhochschule?

“Wir bieten keine Trendstudiengänge an, die möglicherweise nicht anerkannt werden. Darauf achten wir genau, um zu verhindern, dass Mitarbeitende Zeit und Mühe in ein Studium investieren, das am Ende nicht anerkannt wird. An anderen Fernhochschulen kann es sein, dass man beispielsweise Architektur studiert und der Abschluss dann von der Architektenkammer nicht anerkannt wird. Bei uns kann genau das nicht passieren.” (Nina Hübner | SRH Fernhochschule)

“Wir sind Qualitätsführer und die beliebteste Fernhochschule, was durch die Wahl unserer Studierenden belegt wird. Jeder Studierende erhält zwei Mentoren, einen aus der Verwaltung und einen aus der Academia. Bei uns fallen auch keine zusätzlichen Gebühren an, alle Kosten sind im Preis enthalten. Unsere Studiengänge sind außerdem nachhaltig und anerkannt, was unseren Absolvent:innen einen echten Mehrwert bietet. Aber das Wichtigste ist: Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Studierenden sich gut aufgehoben fühlen und ihr Studium zügig und erfolgreich abschließen können.” (Julia Geyer | SRH Fernhochschule)