SRH
Wir möchten unsere soziale Verantwortung gegenüber Studierenden und Mitarbeitenden wahrnehmen.
Unsere Ziele
Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung.
- Ziel 1: Chancengleichheit beim Zugang zu Bildung stärken
- Ziel 2: Erfolgschancen von Studierenden stärken
- Ziel 3: Soziale Nachhaltigkeit im Personalmanagement stärken, Gleichstellung & Diversität fördern, Mitarbeiterzufriedenheit & Arbeitgeberattraktivität steigern
- Ziel 4: Corporate Digital Responsibility wahrnehmen und transparent und verantwortlich mit Daten umgehen
Realisierte Maßnahmen, Projekte & Erfolge
Sicherstellung der Chancengleichheit beim Zugang zu Bildung
Um sicherzustellen, dass jeder die gleichen Chancen auf Bildung hat, haben wir unsere Beratungsangebote optimiert. Dazu gehören Informationsvideos zu Themen wie Inklusion, Diversität und Nachteilsausgleich, die auf unserer Website und dem E-Campus veröffentlicht wurden.
Integration von KI-Chat-Bot und Help/Contact Formularen auf unserer Website
Seit Januar 2024 bieten wir unseren Studierenden noch mehr Unterstützung durch die Integration eines KI-Chat-Bots sowie Help/Contact Formulare auf unserer Website. Diese digitalen Tools erleichtern den Zugang zu Informationen und unterstützen bei Fragen und Anliegen rund um die Uhr.
Unseren Studierenden bieten wir ein hochwertiges Studium, das ihnen größtmögliche Flexibilität in jeder Lebenssituation ermöglicht. Umso wichtiger ist es, auch für unsere Mitarbeitenden zugunsten ihrer Work-Life-Balance flexible und zufriedenstellende Arbeitsbedingungen sicherzustellen. Hierzu gehören ein Mobile-Office-Konzept, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Gesundheitsangebote. Außerdem bieten wir ihnen zahlreiche Möglichkeiten für ihre persönliche Weiterentwicklung.
Stärkung der sozialen Nachhaltigkeit im Personalmanagement
Wir haben unseren Leitfaden zu Inklusion, Integration, Diversität und Gleichstellung überarbeitet und einen diskriminierungsfreien Sprach- und Bildergebrauch integriert. Zudem fördern wir das Mitarbeiterengagement zur Nachhaltigkeit, indem wir das Thema in den Onboardingprozess sowie in unser Arbeitgebervideo (Employer Branding) integrieren.
Förderung des physischen und psychischen Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden
Um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern, haben wir verschiedene Maßnahmen eingeführt, darunter das E-Gym-Wellpass Programm sowie Betriebssportangebote und Yoga-Kurse. Diese Angebote unterstützen nicht nur die physische Gesundheit, sondern tragen auch zur Steigerung des Wohlbefindens und der Motivation bei.
Stärkung der Unterstützung von Studierenden für Studierende
Über das Chatprogramm beantworten erfahrene Studierende alle Fragen rund um das Fernstudium an der SRH Fernhochschule. Diese Unterstützung stärkt den Zusammenhalt unter den Studierenden und fördert den Austausch von Erfahrungen und Wissen.
Handlungsfelder der Nachhaltigkeitsstrategie
Erfahren Sie mehr über die Ziele und Maßnahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Unsere gesamtinstitutionelle Strategie beinhaltet soziale, ökologische und ökonomische Aspekte.
