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Master of Business Administration (MBA)
Erfolgreiches Human Resource Management (HRM) ist ein zentraler Wettbewerbsfaktor für Unternehmen jeder Größe und Branche. Die gezielte Planung, Steuerung und Entwicklung von Personalstrategien trägt maßgeblich zur langfristigen Sicherung von Unternehmenserfolg bei. In der Spezialisierung HR-Management des Master of Business Administration (MBA) erwerben Sie fundierte Kenntnisse in den zentralen Handlungsfeldern des modernen Personalmanagements. Sie lernen, wie Sie Personalprozesse strategisch ausrichten, operative Herausforderungen bewältigen und innovative Methoden der Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung anwenden.
Das Studienprogramm verbindet betriebswirtschaftliche Grundlagen mit praxisorientierten HR-Methoden und psychologischen Erkenntnissen. Neben klassischem Personalmanagement und Personalcontrolling befassen Sie sich mit den Anforderungen des Employer Brandings, der Eignungsdiagnostik sowie der Gestaltung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen. Zudem entwickeln Sie ein tiefgehendes Verständnis für aktuelle HR-Trends wie die Digitalisierung und den Einsatz von künstlicher Intelligenz im HR-Bereich.
Mit dieser Spezialisierung erwerben Sie nicht nur wertvolle Fachkompetenzen, sondern auch praxisnahe Methoden- und Sozialkompetenzen, um als HR-Experte strategische Entscheidungen zu treffen, Change-Prozesse zu begleiten und eine leistungsfähige, motivierte Belegschaft aufzubauen.
Modulinhalte
In den Modulen der Spezialisierung HR-Management des MBA-Fernstudiums Master of Business Administration vertiefen Sie Ihr Fachwissen.
Inhalte des Moduls
Das Modul Personalpsychologie vermittelt Ihnen tiefgehende Kenntnisse an der Schnittstelle zwischen psychologischer und betriebswirtschaftlicher Personalarbeit. Sie erhalten Einblick in zentrale Themenfelder wie Personalmanagement, Personalmarketing und Employer Branding, ergänzt durch eine fundierte Betrachtung der rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Personalauswahl. Darüber hinaus lernen Sie, wie eine Anforderungsanalyse erstellt und daraus abgeleitet ein präzises Anforderungsprofil entwickelt wird. Das Modul umfasst ebenso praxisrelevante Themen wie organisationale Sozialisation, die Beurteilung von Urteilsqualität in Mitarbeitergesprächen sowie Herausforderungen bei der Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen. Zusätzlich erwerben Sie fundierte Kenntnisse in Personalauswahl und Eignungsdiagnostik, wobei Themen wie Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests, Assessment Center und die Validität eignungsdiagnostischer Verfahren behandelt werden. Neben theoretischen Grundlagen liegt der Schwerpunkt auf praxisnahen Anwendungsbeispielen, insbesondere auf der Erstellung und kritischen Bewertung eignungsdiagnostischer Verfahren, um fundierte Auswahlentscheidungen im Personalmanagement treffen zu können.
Vermittelte Kompetenzen
Durch dieses Modul erlangen Sie umfassende Fachkompetenzen, indem Sie relevante Tätigkeitsfelder der Personalpsychologie aus unterschiedlichen theoretischen Perspektiven analysieren und die Anwendbarkeit sowie Güte personalpsychologischer Instrumente kritisch beurteilen lernen. Sie werden befähigt, operatives und strategisches Personalmanagement zu erläutern und präzise Anforderungsprofile zu erstellen. Zudem erwerben Sie essenzielle Methodenkompetenzen für die Durchführung von Arbeits-, Organisations- und Anforderungsanalysen, die Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie deren anschließende Evaluation. Ebenso trainieren Sie praxisorientiert die Anwendung von Leistungsbeurteilungsverfahren und Potentialanalysen. Ergänzend hierzu stärken Sie Ihre Selbstkompetenz, insbesondere hinsichtlich wissenschaftlichen Arbeitens, eigenständiger Motivation und professioneller Termingestaltung. Abschließend erweitern Sie Ihre Sozialkompetenz durch gezieltes Training im strukturierten Führen von Mitarbeiter- und Einstellungsinterviews, dem kompetenten Umgang mit Interviewpartnern sowie dem professionellen Auftreten in unterschiedlichsten Kommunikationssituationen. Damit sind Sie bestens vorbereitet, verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich Personalmanagement und -entwicklung erfolgreich zu meistern.
Inhalte des Moduls
Das Modul Operatives HR-Management vermittelt fundierte Kenntnisse über die systematische Analyse, Bewertung und Gestaltung aller Personalaspekte in Unternehmen. Es behandelt die Personalplanung, von der Personalbedarfsermittlung über das Personalrecruiting bis hin zur Personaleinsatzplanung und dem Trennungsmanagement. Wichtige Themen sind zudem die moderne Personaladministration, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Methoden der Mitarbeiterführung sowie die Mitarbeiterkommunikation. Ein besonderer Fokus liegt auf der Gestaltung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich Onboarding, Qualifikationsförderung und der Nutzung von Personalcontrolling zur strategischen Steuerung. Zudem werden rechtliche Rahmenbedingungen und betriebswirtschaftliche Aspekte der Personalarbeit beleuchtet. Durch praxisnahe Beispiele und anwendungsorientierte Aufgaben erhalten Sie wertvolle Einblicke in den professionellen Einsatz von HR-Instrumenten und die Umsetzung effizienter Personalmanagementstrategien.
Vermittelte Kompetenzen
Im Modul erwerben Sie sowohl fachliche Expertise als auch anwendungsorientierte Methodenkompetenzen. Sie lernen, die Gestaltungsfelder des operativen Personalmanagements zu analysieren, aktuelle HR-Trends einzuordnen und den Zusammenhang zwischen Personalstrategien und operativen HR-Prozessen zu verstehen. Zudem werden Sie befähigt, Stellenanzeigen zu entwerfen, Bewerbungsunterlagen zu bewerten, Kennzahlen des Personalcontrollings zu analysieren und effiziente Suchstrategien im Recruiting zu entwickeln. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der praktischen Anwendung von Altersstrukturanalysen, der Flexibilisierung der Personaleinsatzplanung und der Gestaltung effektiver Mitarbeitergespräche. Ergänzend dazu erwerben Sie wissenschaftliche Recherchefähigkeiten und lernen, aktuelle Entwicklungen wie die Automatisierung der Einsatzplanung kritisch zu diskutieren. Das Modul bereitet Sie damit optimal auf operative und strategische Aufgaben im Bereich HR-Management vor.
Inhalte des Moduls
Das Modul Strategisches HR-Management vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse über die langfristige Planung, Steuerung und Kontrolle von Personalstrategien im Unternehmen. Im Mittelpunkt steht die ganzheitliche Verknüpfung aller personalbezogenen Maßnahmen mit der Geschäftsstrategie, um nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Sie befassen sich mit aktuellen Herausforderungen auf Mitarbeiter- und Managementseite sowie mit innovativen Ansätzen wie der Positiven Psychologie, die Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg steigern kann. Ein zentraler Aspekt ist das Human Capital Management, das auf die gezielte Entwicklung und Nutzung von Mitarbeiterpotenzialen abzielt. Zudem erhalten Sie einen umfassenden Überblick über betriebliche Gesundheitsförderung, präventive Maßnahmen zur langfristigen Sicherung der Leistungsfähigkeit der Belegschaft sowie Qualitätsentwicklung und Evaluation dieser Programme. Ein weiterer Fokus liegt auf der Verbindung von Employer Branding mit strategischem HR-Management, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und qualifizierte Talente langfristig zu binden.
Vermittelte Kompetenzen
In diesem Modul erwerben Sie sowohl theoretisches Fachwissen als auch anwendungsorientierte Methodenkompetenzen im Bereich des strategischen Personalmanagements. Sie lernen, Unternehmenserfolg als zentrale Zielgröße des HR-Managements zu definieren und innovative Konzepte wie das wertorientierte Personalmanagement oder die Human Resource Scorecard praktisch anzuwenden. Darüber hinaus werden Sie befähigt, strategische Personalkennzahlen zu ermitteln und aus diesen Ableitungen für ein effektives Personalcontrolling zu treffen. Neben der Anwendung wissenschaftlicher Methoden liegt ein besonderer Fokus auf Ihrer Selbstkompetenz, indem Sie empirische Hypothesen formulieren und mit wissenschaftlichen Erhebungsmethoden untersuchen. Sie entwickeln ein kritisch-reflektierendes Denken und festigen Ihr wissenschaftliches Arbeiten durch fundierte Analysen und strukturierte Prozessdokumentation. Zudem trainieren Sie Kommunikations- und Sozialkompetenzen, indem Sie den aktuellen Forschungsstand diskutieren, Entwicklungen im Strategischen HR-Management kritisch reflektieren und Ihre Erkenntnisse verständlich an Fachkollegen und andere Unternehmensbereiche weitergeben.
Berufsperspektiven im HR-Management
Mit der Spezialisierung HR-Management im Master of Business Administration (MBA) eröffnen sich Ihnen vielseitige Karrieremöglichkeiten in Unternehmen aller Branchen sowie in Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen. Sie qualifizieren sich für leitende Positionen im strategischen und operativen Personalmanagement und können maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger HR-Strategien beitragen.
Als HR-Manager oder Personalreferent übernehmen Sie die Planung, Steuerung und Optimierung von Personalprozessen und sind für die Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung verantwortlich. In der Funktion als Talent Acquisition Manager liegt Ihr Fokus auf modernen Recruiting-Strategien, Employer Branding und der erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen. Darüber hinaus bietet sich Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner an der Schnittstelle zwischen Management und Belegschaft tätig zu sein und personalstrategische Maßnahmen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
Falls Sie sich auf datenbasierte Personalsteuerung spezialisieren möchten, eröffnet Ihnen die Rolle als Personalcontroller spannende Perspektiven, indem Sie Personalkennzahlen analysieren und HR-Entscheidungen mit fundierten Daten untermauern. Auch als Organisationsentwickler oder Berater für Change Management sind Sie gefragt, um Unternehmen bei Transformationsprozessen zu begleiten und eine zukunftsorientierte Personalpolitik zu gestalten. Mit Ihrem MBA-Abschluss sind Sie bestens gerüstet, um in diesen vielseitigen HR-Feldern Verantwortung zu übernehmen und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen.