Spezialisierung KI in HRM & Corporate Learning

Inhalte des Moduls

Dieses Modul vermittelt Ihnen ein umfassendes Verständnis für die Schnittstellen von Personalpsychologie und betriebswirtschaftlicher Personalarbeit. Dabei wird nicht nur die Bedeutung des operativen und strategischen Personalmanagements erläutert, sondern auch aufgezeigt, wie Sie mithilfe fundierter Anforderungsanalyse und sorgfältig definierter Anforderungsprofile gezielt Personalmaßnahmen planen und durchführen können. Themen wie Personalmarketing, Employer Branding und rechtliche Aspekte bei der Personalauswahl verdeutlichen, wie Sie ein attraktives Bild Ihres Unternehmens zeichnen und passende Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen. Darüber hinaus erhalten Sie Einblicke in Methoden zur Eignungsdiagnostik, um Bewerbende objektiv zu beurteilen und faire Entscheidungen zu treffen. Hier spielen Gütekriterien wie Validität und Reliabilität eine zentrale Rolle. Auch der Prozess der organisationalen Sozialisation sowie die Bedeutung professionell geführter Mitarbeitergespräche wird beleuchtet. Zudem thematisiert das Modul Herausforderungen bei der Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Frage, wie Sie eine verantwortungsvolle Personalfreisetzung (inklusive Outplacement) gestalten. Durch praktische Beispiele, etwa Assessment Center-Übungen und Tests, werden Sie befähigt, die erlernten Inhalte in realen Unternehmenssituationen einzusetzen.

Vermittelte Kompetenzen

Ein zentrales Ziel dieses Moduls liegt in der Fähigkeit, fundiertes Fachwissen in konkreten Personalsituationen anzuwenden. Sie lernen, wie Sie Personalanalysen und Leistungsbeurteilungsverfahren professionell durchführen und valide Entscheidungsgrundlagen für verschiedene Personalmaßnahmen schaffen. Dabei entwickeln Sie ein sicheres Gespür für den angemessenen Einsatz unterschiedlicher Verfahren und können deren Nutzen sowie Grenzen kritisch reflektieren. Darüber hinaus erwerben Sie Kompetenzen in der Planung, Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen, um sowohl individuelle als auch organisationale Ziele nachhaltig zu fördern. Im Fokus steht zudem die Fähigkeit, Einstellungsinterviews zu strukturieren und zu leiten, sodass auf Basis wissenschaftlich fundierter Erkenntnisse objektive und faire Personalauswahlprozesse gestaltet werden können. Durch die direkte Anwendung verschiedener Methoden stärken Sie Ihr professionelles Selbstverständnis und Ihr Organisationstalent: Sie lernen, Termine effektiv zu koordinieren, Arbeitsaufträge zuverlässig zu erfüllen und konstruktiv mit Feedback umzugehen. Zusätzlich erweitern Sie Ihre Kommunikations- und Sozialkompetenz, indem Sie sich in Interview- und Gesprächssituationen souverän verhalten und relevante Erkenntnisse überzeugend vermitteln.

Inhalte des Moduls

Dieses Modul führt Sie in die KI-Transformation des HRM ein und beleuchtet, wie moderne Technologien und Robotik den Personalbereich grundlegend verändern. Dabei erfahren Sie, welche Rolle das Personalmanagement bei der Einführung solcher Systeme spielt und welche neuen Herausforderungen durch Themen wie People Analytics, Vertrauen und Akzeptanz entstehen. In insgesamt 15 didaktisch aufbereiteten Units erhalten Sie Einblicke, wie sich die Zusammenarbeit mit KI und Robotik in Bereichen wie Personalmarketing, Personalrecruiting, Personalentwicklung und Personalbewertung gestaltet. Sie lernen, wie KI-basierte Tools und automatisierte Prozesse den Bewerbungsablauf effizienter machen und wie gezielte Lern- und Entwicklungsprogramme den Bedürfnissen der Mitarbeitenden besser gerecht werden. Darüber hinaus wird verdeutlicht, warum sich HR-Profis stetig weiterbilden sollten, um den technologischen Fortschritt erfolgreich begleiten zu können. Abschließend bietet das Modul Praxisbeispiele, die das Potenzial KI-gestützter Systeme in realen Unternehmenssituationen veranschaulichen. Von der KI-gestützten Stellenanzeige bis hin zur automatisierten Bewerberauswahl wird aufgezeigt, wie Organisationen faire und inklusive Prozesse etablieren können. Auf diese Weise wird deutlich, dass technologische Neuerungen nicht nur Aufgaben erleichtern, sondern die Rolle von HR auch strategisch erweitern.

Vermittelte Kompetenzen

Durch die in diesem Modul vermittelten Inhalte erwerben Sie ein fundiertes Verständnis für die technologischen, wirtschaftlichen und psychologischen Veränderungen, die mit der KI-Transformation im HRM einhergehen. Sie lernen, wie People Analytics eingesetzt wird, um bessere Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen und wie Sie die Zusammenarbeit mit KI-Tools und Robotik professionell gestalten. Darüber hinaus wird Ihre Methodenkompetenz geschärft: Sie sind in der Lage, theoretische Konzepte und Praxisbeispiele kritisch zu bewerten und effektive Lösungen zu entwickeln, die auf die jeweiligen Unternehmensziele abgestimmt sind. Eine besondere Rolle spielt dabei der Transfer in reale Situationen, etwa beim Personalmarketing, der Personalentwicklung oder der automatisierten Bewerberauswahl. Auch Ihre Selbstkompetenz wird gestärkt: Sie trainieren, sich eigenständig in neue Themenfelder einzuarbeiten, komplexe Sachverhalte methodisch zu analysieren und aus verschiedenen Perspektiven zu hinterfragen. Schließlich erweitern Sie Ihre Kommunikations- und Sozialkompetenz, indem Sie lernen, Ihre Positionen stichhaltig zu argumentieren, mit unterschiedlichen Interpretationen umzugehen und konstruktiv auf Kritik zu reagieren – Fähigkeiten, die bei der Implementierung zukunftsorientierter HR-Lösungen unverzichtbar sind.

Inhalte des Moduls

Dieses Modul vermittelt Ihnen fundierte Einblicke in die Einsatzmöglichkeiten von Künstlicher Intelligenz und Robotik im Corporate Learning. Sie lernen, wie moderne Technologien neue Lernformate prägen und die Entwicklung von Future Skills unterstützen. Ein besonderer Fokus liegt auf KI-basierten Lern- und Coachingformaten, die adaptive, personalisierte Bildungsprozesse ermöglichen. Zudem erfahren Sie, wie Augmented Reality und Virtual Reality immersive Lernumgebungen schaffen und wie smarte, hybride Lernsettings gestaltet werden können. Ein weiteres wichtiges Thema ist der Einsatz von Learning Analytics und Adaptive Learning, um den individuellen Lernfortschritt präzise zu analysieren und zu steuern. Neben den Potenzialen werden auch kritische Aspekte wie ethische Fragestellungen und Akzeptanz gegenüber KI im Bildungsbereich beleuchtet. Praxisnah werden Lernbots und Coachingbots vorgestellt, die als digitale Lernbegleiter dienen. Zusätzlich bietet das Future Learning Canvas ein praktisches Tool, um innovative Lernkonzepte zu entwerfen. Das Modul schließt mit einer Präsentationsprüfung, in der Sie ein eigenes Beispiel für den Einsatz von KI oder Robotern im Corporate Learning vorstellen und gemeinsam mit der Lehrkraft reflektieren.

Vermittelte Kompetenzen
Durch dieses Modul entwickeln Sie ein tiefgehendes Verständnis für die Potenziale und Grenzen von KI-basiertem Corporate Learning. Sie erlernen, wie Sie verschiedene digitale Lernformate und smarte Lernumgebungen gestalten und kritisch bewerten. Zudem erlangen Sie die Fähigkeit, immersive Lernkonzepte mit Virtual Reality und Augmented Reality einzuschätzen und ihre Relevanz für betriebliche Weiterbildungsprozesse zu beurteilen. Durch die praxisnahe Auseinandersetzung mit Lernbots und Coachingbots verbessern Sie Ihre Methodenkompetenz und sind in der Lage, eigene KI-gestützte Lernlösungen zu entwickeln. Das Modul fördert Ihre Selbstkompetenz, indem Sie lernen, Ihr Wissen kritisch zu reflektieren und auf reale Unternehmenskontexte zu übertragen. Zudem trainieren Sie, mit Feedback und unterschiedlichen Perspektiven konstruktiv umzugehen. Ihre Kommunikations- und Sozialkompetenz wird geschärft, indem Sie verschiedene Argumentationslinien zu den Vor- und Nachteilen des KI-basierten Lernens erarbeiten und Ihre eigene Position sachlich vertreten. Abschließend werden Sie in der Lage sein, die Chancen und Herausforderungen dieser technologischen Entwicklungen fundiert zu analysieren und für den Bildungskontext nutzbar zu machen.