Interkulturelle Wirtschaftspsychologie

Inhalte des Moduls

Das Modul „Interkulturelle Wirtschaftspsychologie“ vermittelt Ihnen grundlegendes Wissen über die psychologischen Faktoren, die menschliches Verhalten und Erleben in wirtschaftlichen Kontexten beeinflussen, die durch unterschiedliche Kulturen geprägt sind. Sie werden mit den Grundbegriffen und Definitionen der interkulturellen Wirtschaftspsychologie vertraut gemacht, einschließlich der Unterschiede zwischen universell gültigen und kulturspezifischen Kulturdimensionen. Zudem beschäftigen Sie sich mit der Identifikation und Anwendung von Kulturstandards, der Analyse der Kulturdimensionen nach Hofstede sowie der Entwicklung von interkulturellem Verständnis. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Betrachtung interpersonaler Interaktionen und der Bewältigung von Stress in interkulturellen Situationen. Darüber hinaus erlernen Sie die Methoden der kulturvergleichenden Psychologie und gewinnen Einblicke in die vielfältigen Praxisfelder der interkulturellen Wirtschaftspsychologie, wie beispielsweise internationale Unternehmensfusionen, die interkulturelle Konsumentenpsychologie und die Führung von virtuellen Teams in einem multikulturellen Umfeld.

Vermittelte Kompetenzen

Im Rahmen dieses Moduls erweitern Sie Ihr Verständnis für die komplexen Wechselwirkungen zwischen Kultur und menschlichem Verhalten in wirtschaftlichen Zusammenhängen. Sie lernen, kulturell bedingte Unterschiede in den Werten und Normen verschiedener Gesellschaften zu erkennen und deren Auswirkungen auf Organisationen zu analysieren. Methodisch werden Sie darauf vorbereitet, wissenschaftlich fundierte Lösungsansätze für interkulturelle Herausforderungen zu entwickeln und praxisorientierte Projekte in internationalen Teams zu konzipieren. Sie stärken die Fähigkeit, theoretisches Wissen kritisch zu reflektieren und in der Praxis anzuwenden. Zudem entwickeln Sie die Kompetenz, wissenschaftliche Standards in Ihren Arbeiten zu erfüllen und Ihre Ergebnisse professionell zu kommunizieren. Das Modul befähigt Sie, interkulturelle Problemstellungen in Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten effektiv zu lösen und Ihre Erkenntnisse in verschiedenen organisationalen Kontexten erfolgreich zu vermitteln. Dies ermöglicht Ihnen eine souveräne und effektive Zusammenarbeit in internationalen und kulturell diversen Umfeldern.

Inhalte des Moduls

Das Modul „Kulturvergleichende Persönlichkeits- und Sozialpsychologie“ vermittelt Ihnen ein tiefgehendes Verständnis für die zentralen Themen und Theorien der Persönlichkeits- und Sozialpsychologie im interkulturellen Rahmen. Es beleuchtet die kulturellen Unterschiede in der Persönlichkeitsentwicklung sowie in der Selbst- und Fremdwahrnehmung. Ebenso werden die Entwicklung und kulturelle Bedingtheit von Emotionen untersucht. Ein weiterer Schwerpunkt liegt darauf, die Anlage-Umwelt-Kontroverse aus kulturvergleichender Perspektive zu analysieren und die Anwendbarkeit von Motivationsmodellen über verschiedene Kulturen hinweg zu prüfen. Sie diskutieren auch kulturelle Einflüsse auf menschliche Wahrnehmungs- und Informationsverarbeitungsprozesse sowie auf soziale Einflussprozesse und Kognitionen. Darüber hinaus betrachten Sie sowohl kulturspezifische als auch universelle Persönlichkeitsmerkmale und soziale Interaktionsmuster, besonders im Kontext von Globalisierung und Digitalisierung. Methodisch vertiefen Sie sowohl qualitative als auch quantitative Ansätze der kulturvergleichenden Forschung, wobei besonderes Augenmerk auf die Herausforderungen der Stichprobenauswahl und Standardisierung liegt.

Vermittelte Kompetenzen

In diesem Modul erwerben Sie wesentliche Fachkenntnisse, um kulturelle Unterschiede in der Persönlichkeitsentwicklung und im sozialen Verhalten fundiert darzustellen und zu analysieren. Sie entwickeln die Fähigkeit, verschiedene Motivationsmodelle auf ihre kulturelle Universalität zu hinterfragen und kulturelle Einflüsse auf Wahrnehmungs- und Verarbeitungsprozesse differenziert zu beurteilen. Ein vertieftes Verständnis für die kulturelle Bedingtheit von Emotionen und für Unterschiede in sozialen Einflussprozessen und Kognitionen wird ebenfalls vermittelt. Zudem erlangen Sie methodische Kompetenzen, die es Ihnen ermöglichen, relevante Daten zur Erforschung kultureller Einflüsse zu erheben, zu analysieren und zu interpretieren sowie kulturübergreifende Diagnoseinstrumente anzuwenden oder zu entwickeln. Sie lernen, theoretische und methodische Ansätze kritisch zu reflektieren und wissenschaftliche Hypothesen zu formulieren und empirisch zu überprüfen. Schließlich befähigt Sie das Modul, interdisziplinäre Lösungen zu erarbeiten und wissenschaftliche Erkenntnisse in unterschiedlichen professionellen Kontexten präzise zu kommunizieren.

Inhalte des Moduls

Das Modul „Interkulturelle Führung und interkulturelles Management“ bietet eine umfassende Auseinandersetzung mit den entscheidenden Faktoren der interkulturellen Führung. Es wird erläutert, wie Führung im Kontext unterschiedlicher Kulturen funktioniert und welche Rolle Kultur als Basis und Ergebnis menschlichen Verhaltens spielt. Im Mittelpunkt steht die Analyse des GLOBE-Projekts, das wesentliche Dimensionen und Erkenntnisse der interkulturellen Führungsforschung beleuchtet. Sie erhalten Einblicke in die Entwicklung internationaler Führungskräfteprogramme, einschließlich der Anwendung von 360°-Feedback und Mitarbeiterbefragungen. Das Modul untersucht zudem die Bedeutung von interkultureller Passung und die Herausforderungen, die sich in einem globalisierten und digitalisierten Wirtschaftsumfeld stellen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Einflüssen politischer, gesellschaftlicher und unternehmerischer Kulturen auf das Management und der Gestaltung kultursensibler Beziehungen.

Vermittelte Kompetenzen

Durch dieses Modul entwickeln Sie ein tiefgehendes Verständnis der interkulturellen Führungsforschung und erlangen die Fähigkeit, die Bedeutung kultureller Unterschiede für Führungskonzepte und -praktiken zu erkennen. Sie lernen, wie empirische Daten ausgewertet und auf internationale Führungsszenarien übertragen werden können. Darüber hinaus werden Sie befähigt, den Einfluss kultureller Aspekte auf die Theorieentwicklung in der Führungsforschung zu analysieren und kulturübergreifende Diagnoseinstrumente zu erstellen und anzuwenden. Sie erwerben die Kompetenz, praxisorientierte Projekte zur Führungskräfteentwicklung in multikulturellen Teams zu gestalten und durchzuführen. Zusätzlich wird Ihr berufliches Handeln durch reflektierte Anwendung wissenschaftlicher Methoden fundiert. Die im Modul erworbenen sozialen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, komplexe interkulturelle Herausforderungen durch effektive Kommunikation und Zusammenarbeit mit Fachleuten aus verschiedenen Bereichen erfolgreich zu meistern.

Inhalte des Moduls

Das Modul "Journal Club - Interkulturelle Wirtschaftspsychologie" behandelt zentrale Themen der interkulturellen Wirtschaftspsychologie, wobei der Schwerpunkt auf dem kritischen Diskurs über wissenschaftliche Untersuchungen liegt. Sie beschäftigen sich intensiv mit kultureller Kompetenz, untersuchen verschiedene Kulturkreise, Verhaltensmuster und Kulturdimensionen. Darüber hinaus wird Management in multinationalen Unternehmen sowie die Komplexität und Methodik des Kulturvergleichs thematisiert. Spezifische interkulturelle Besonderheiten in den Bereichen Marketing, Human Resource Management (HRM) und Organisationsentwicklung werden ebenfalls beleuchtet. Durch die Methode des Journal Clubs erwerben Sie die Fähigkeit, aktuelle Probleme der interkulturellen Wirtschaftspsychologie zu identifizieren, wissenschaftliche Fachtexte zu analysieren und die Relevanz und Umsetzbarkeit theoretischer Ansätze für praktische Anwendungen einzuschätzen. Der Fokus liegt dabei auf der Vertiefung von Fachwissen und der Entwicklung praktischer Problemlösungen in interkulturellen Kontexten.

Vermittelte Kompetenzen

Das Modul fördert ein umfassendes Verständnis aktueller Themenfelder der interkulturellen Wirtschaftspsychologie. Sie erlangen die Fähigkeit, wissenschaftliche Fachtexte gezielt zu recherchieren, zusammenzufassen und kritisch zu bewerten. Dabei entwickeln Sie methodische Kompetenzen im Umgang mit wissenschaftlicher Literatur, erlernen die Analyse und Bearbeitung von Studien sowie die Bewertung der wissenschaftlichen Güte und praktischen Relevanz. Darüber hinaus schulen Sie Ihre Fähigkeit, theoretische Ansätze und empirische Erkenntnisse auf praktische Fälle anzuwenden und daraus fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten. Im Rahmen der Präsentationen und Diskussionen lernen Sie, Ihre Arbeit systematisch aufzubereiten, zu präsentieren und konstruktiv mit Kritik umzugehen. Zudem erweitern Sie Ihre Sozialkompetenz, indem Sie Fachwissen und methodische Ansätze sowohl gegenüber Fachkollegen als auch fachfremden Personen kompetent kommunizieren und gemeinsam Lösungsansätze erarbeiten.