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Betriebswirtschaft und Personalmanagement (B.A.)
Die Spezialisierung Personalmanagement im Studiengang Betriebswirtschaft und Personalmanagement (B.A.) bereitet Sie darauf vor, die wichtigste Ressource eines Unternehmens – seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – strategisch und operativ zu fördern und zielgerichtet einzusetzen. In einer Arbeitswelt, die durch Digitalisierung, demografischen Wandel und zunehmende Dynamik geprägt ist, gewinnen qualifizierte und engagierte Fachkräfte mehr denn je an Bedeutung. Sie erwerben in dieser Spezialisierung fundiertes Wissen zu allen zentralen Aufgaben des Personalmanagements, von der Personalgewinnung und -entwicklung bis hin zur Mitarbeiterführung und Gestaltung moderner Arbeitswelten.
Besonderer Wert wird auf den Erwerb von Kompetenzen gelegt, die Sie befähigen, Personalstrategien mit den übergeordneten Unternehmenszielen zu verknüpfen und so nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Neben theoretischen Grundlagen vermittelt Ihnen die Spezialisierung praxisorientierte Fähigkeiten, um innovative Ansätze wie Employer Branding, E-Recruiting oder flexible Arbeitszeitmodelle erfolgreich einzusetzen. Mit einem umfassenden Verständnis für wirtschaftliche, rechtliche und soziale Rahmenbedingungen sowie einem Blick für zukünftige Entwicklungen sind Sie optimal vorbereitet, um im Bereich Personalmanagement eine aktive und strategische Rolle zu übernehmen. So tragen Sie wesentlich zum Erfolg und zur Attraktivität moderner Unternehmen bei.
Modulinhalte
In den 4 Modulen der Vertiefung Personalmanagement des Bachelorstudiengangs Betriebswirtschaft und Personalmanagement (B.A.) vertiefen Sie Ihr entsprechendes Fachwissen und schaffen sich so ein Profil als Experte für HR-Management. Die Spezialisierungsmodule absolvieren Sie zwischen dem dritten und vierten Semester.
Inhalte des Moduls
Das Modul „Rahmenbedingungen des Human Resource Management“ gibt Ihnen einen umfassenden Einblick in die rechtlichen, gesellschaftlichen, ökonomischen und politischen Faktoren, die die Arbeitswelt prägen. Im Fokus stehen arbeits- und personalrechtliche Themen wie die Begründung und Gestaltung von Arbeitsverhältnissen, Mitwirkungsrechte des Betriebsrats, Regelungen zu befristeten und Teilzeit-Arbeitsverhältnissen sowie Aspekte wie Entgeltfortzahlung, gesetzliche Freistellungen und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Ergänzend beleuchtet das Modul den Wandel der Arbeitswelt: Es untersucht den Übergang von der Produktions- zur Dienstleistungsgesellschaft, die Flexibilisierung und Individualisierung von Arbeit sowie die Herausforderungen fragmentierter Erwerbsbiografien. Zukünftige Entwicklungen wie Arbeiten in virtuellen Teams oder der Einfluss der Wissensgesellschaft auf Organisationen werden ebenfalls thematisiert. Diese Inhalte ermöglichen Ihnen, die Auswirkungen historischer, gesellschaftlicher und ökonomischer Entwicklungen auf Arbeit und Organisationen besser zu verstehen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Vermittelte Kompetenzen
Das Modul vermittelt Ihnen eine breite Palette an Kompetenzen, die auf fachlicher, methodischer, persönlicher und sozialer Ebene angesiedelt sind. Sie erlangen die Fähigkeit, Arbeit als soziales und reguliertes Verhältnis zu verstehen und gesellschaftliche Veränderungen sowie deren Einfluss auf Arbeitsstrukturen zu analysieren. Anhand praktischer Fallbeispiele lernen Sie, arbeits- und personalrechtliche Vorschriften anzuwenden und neue Arbeitsformen kritisch zu bewerten. Zudem werden Sie befähigt, empirische Forschungsfragen zu formulieren, wissenschaftliche Erhebungsmethoden einzusetzen und Ergebnisse analytisch aufzubereiten. Die erworbenen Kenntnisse können Sie in interdisziplinären Projekten einbringen, komplexe Entwicklungen kritisch reflektieren und Ihre Arbeit gegenüber Dritten überzeugend darstellen. Durch das modulare Verständnis entwickeln Sie Professionalität, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Ihre Erkenntnisse in betriebliche und organisatorische Arbeitsgestaltung einzubringen, was Ihnen eine aktive Mitgestaltung der Arbeitswelt von morgen ermöglicht.
Inhalte des Moduls
Das Modul „Strategisches Human Resource Management“ vermittelt Ihnen tiefgreifendes Wissen über die strategische Planung, Umsetzung und Kontrolle von Maßnahmen im Personalmanagement. Im Mittelpunkt steht die ganzheitliche Integration von Personalpolitik, Personalmarketing und Personalcontrolling, um durch eine enge Verknüpfung mit der Geschäftsstrategie Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Themen wie der Ansatz der Positiven Psychologie und deren Einfluss auf Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg, psychologisches Kapital und die betriebliche Gesundheitsprävention bilden wesentliche Schwerpunkte. Sie befassen sich mit aktuellen Herausforderungen sowohl auf Mitarbeiter- als auch auf Managementseite und erhalten Einblicke in innovative Strategien zur Gesundheitsförderung und Prävention. Darüber hinaus wird die Qualitätsentwicklung in der betrieblichen Gesundheitsförderung beleuchtet. Das Modul zeigt Ihnen, wie ein strategisches Human Resource Management zur Sicherung bestehender und zur Schaffung neuer Erfolgspotentiale beiträgt und damit den Unternehmenserfolg nachhaltig unterstützt.
Vermittelte Kompetenzen
Das Modul befähigt Sie, theoretische Ansätze des strategischen Personalmanagements zu verstehen und innovative Konzepte wie das Human Capital Management oder wertorientiertes Personalmanagement praktisch anzuwenden. Sie erlernen den Einsatz strategischer Instrumente wie der Human Resource Scorecard und die Ermittlung von Personalkennzahlen. Darüber hinaus können Sie Maßnahmen zur Verbindung von strategischem Human Resource Management mit Employer-Branding-Zielen entwickeln und bewerten. Methodisch schult das Modul Sie darin, empirische Forschungsfragen zu formulieren und wissenschaftliche Methoden anzuwenden, um fundierte Analysen durchzuführen. Persönlich entwickeln Sie ein kritisch reflektierendes Selbstbewusstsein, das Ihnen erlaubt, Unbekanntem offen zu begegnen und Ihre Erkenntnisse kompetent in interdisziplinären Diskussionen einzubringen. Sozialkompetenzen wie die Fähigkeit, den Status Quo der Forschung zu präsentieren, konstruktiv mit Kritik umzugehen und Ihre Expertise an andere Professionen weiterzugeben, runden das Kompetenzprofil ab. Dieses Wissen und die erworbenen Fähigkeiten machen Sie fit für eine aktive und strategisch fundierte Gestaltung moderner Personalmanagementprozesse.
Inhalte des Moduls
Das Modul „Operatives Human Resource Management“ bietet Ihnen einen fundierten Einblick in die systematische Analyse, Bewertung und Gestaltung zentraler Personalprozesse eines Unternehmens. Es deckt ein breites Spektrum an Themen ab, von der modernen Personaladministration und Personalbedarfsermittlung über das Recruiting bis hin zur Personalentwicklung und -einsatzplanung. Weitere Schwerpunkte bilden die Mitarbeiterführung, Mitarbeiterkommunikation sowie das Change Management. Auch zentrale Aspekte wie Personalcontrolling, Arbeitszeitmodelle und Trennungsmanagement werden thematisiert. Das Modul beleuchtet moderne Instrumente wie HR-Shared Services und Employee Self Services, um Ihnen zeitgemäße Ansätze für die effiziente Organisation und Steuerung von Personalaufgaben näherzubringen. Mit praxisnahen Beispielen werden die Anforderungen an Stellenbeschreibungen, Onboarding-Prozesse und die Flexibilisierung der Personaleinsatzplanung illustriert. Ziel ist es, Ihnen die Bedeutung des operativen HR-Managements als zentralen Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmensstrategie näherzubringen.
Vermittelte Kompetenzen
Im Rahmen des Moduls erwerben Sie ein breites Kompetenzspektrum, das von Fachwissen über die Gestaltungsfelder des operativen Personalmanagements bis hin zur praktischen Anwendung reicht. Sie lernen, Personalbedarfe zu analysieren, Stellenanzeigen zu entwerfen und effektive Suchstrategien zu entwickeln. Auch die Anwendung von Kennzahlen im Personalcontrolling, die Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen und die Gestaltung effizienter Kommunikationsinstrumente wie Mitarbeiterzeitschriften gehören dazu. Methodenkompetenzen wie die Erstellung von Altersstrukturanalysen und die Ermittlung zukünftiger Personalbedarfe werden praxisnah vermittelt. Darüber hinaus entwickeln Sie ein wissenschaftliches Selbstverständnis, das es Ihnen ermöglicht, themenrelevante Entwicklungen zu recherchieren und Lösungsansätze kritisch zu reflektieren. Die erworbenen Kompetenzen versetzen Sie in die Lage, moderne Herausforderungen im operativen HR-Management wie Automatisierung und Flexibilisierung souverän zu bewältigen und Ihr Wissen in realen Unternehmenskontexten erfolgreich einzusetzen.
Inhalte des Moduls
Das Modul „Aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen des Human Resource Management“ thematisiert die Auswirkungen technologischer, gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Trends auf die Personalarbeit. Es vermittelt Ihnen fundiertes Wissen zu zukunftsweisenden Themen wie Employer Branding, E-Recruiting, Social-Media-Personalmarketing, Gamification und Recrutainment. Im Fokus stehen moderne Ansätze der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik, einschließlich biografischer, simulationsorientierter und konstruktorientierter Verfahren, sowie die Bewertung ihrer Gütekriterien. Weiterhin lernen Sie innovative Ansätze wie Candidate Experience Management, Self-Assessments und Online-Assessments kennen. Auch die Bedeutung von Anforderungsanalysen und Kompetenzmodellen für Personalmarketing, -auswahl und -entwicklung wird beleuchtet. Im Bereich der Personalentwicklung stehen digitale Lernformate wie E-Learning, Blended Learning und Mobile Learning sowie der Einsatz von Learning-Management-Systemen im Vordergrund. Insgesamt bietet das Modul einen umfassenden Überblick über die strategischen und operativen Herausforderungen, die sich aus der fortschreitenden Digitalisierung und der veränderten Arbeitswelt ergeben.
Vermittelte Kompetenzen
Das Modul befähigt Sie, zukünftige Entwicklungen der Arbeitswelt und des Human Resource Managements zu erkennen und strategisch zu bewerten. Sie lernen, Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle zu entwickeln und diese auf Personalentscheidungen und Leistungssteuerung anzuwenden. Zudem erwerben Sie die Fähigkeit, moderne eignungsdiagnostische Verfahren hinsichtlich ihrer Validität und Gütekriterien kritisch zu analysieren. Im Bereich der Personalentwicklung werden Sie darin geschult, Personalentwicklungsbedarfe zu ermitteln und geeignete Evaluationsmethoden anzuwenden. Durch den Fokus auf digitale Technologien und innovative Ansätze wie Gamification und Matchingsysteme erhalten Sie das Wissen, um HR-Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten. Gleichzeitig entwickeln Sie eine professionelle Haltung, die es Ihnen ermöglicht, wissenschaftliche Erkenntnisse in die praktische Personalarbeit zu übertragen, dabei verantwortungsethisch zu handeln und interdisziplinäre Diskussionen souverän zu führen. Ihre Kompetenzen im Umgang mit verschiedenen Akteuren und Kommunikationssituationen runden Ihr Profil als moderne HR-Fachkraft ab.
Berufsperspektiven im HRM
Mit der Spezialisierung Personalmanagement im Studiengang Betriebswirtschaft und Personalmanagement (B.A.) eröffnen sich Ihnen vielfältige und zukunftssichere Karrierechancen in einem zentralen Bereich moderner Unternehmen. Als Personalmanager:in oder Personalberater:in übernehmen Sie eine Schlüsselrolle, indem Sie Fachkräfte gewinnen, entwickeln und langfristig ans Unternehmen binden. Tätigkeitsfelder finden Sie in den Bereichen Personalrecruiting, -entwicklung, und -controlling, im Employer Branding oder in der Beratung zu strategischen Personalfragen. Auch spezialisierte Aufgaben wie Change Management, betriebliches Gesundheitsmanagement oder die Digitalisierung von HR-Prozessen bieten attraktive Perspektiven.
Ihre Kenntnisse in Personalstrategie, Arbeitsrecht und modernen HR-Instrumenten wie E-Recruiting oder Learning-Management-Systemen qualifizieren Sie für Positionen in Unternehmen aller Branchen, öffentlichen Institutionen oder Beratungsunternehmen. Darüber hinaus sind Sie bestens vorbereitet, um die Herausforderungen der dynamischen Arbeitswelt zu meistern, sei es durch die Gestaltung flexibler Arbeitsmodelle, den Einsatz neuer Technologien oder die Entwicklung innovativer Personalstrategien. Mit der Kombination aus theoretischem Wissen und praxisnahen Kompetenzen positionieren Sie sich als gefragte Fachkraft, die maßgeblich zum Erfolg und zur Attraktivität eines Unternehmens beiträgt.