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Betriebswirtschaft (B.A.)
Mit der Spezialisierung New Work erwerben Sie wichtige Skills, um dem strukturellen Wandel in einer dynamischen Arbeitswelt zu begegnen. Durch New Work erhalten Sie ein neues und zukunftsorientiertes Mindset. Kreieren Sie mit Employer Branding das Unternehmen zur Marke und binden Sie langfristig loyale Mitarbeiter an das Unternehmen. Mit den Inhalten Organisationspsychologie, -entwicklung und Diversity Management erwerben Sie essenzielle Bestandteile für die veränderte Arbeitswelt. Seien Sie im Rahmen der digitalen Transformation bereit, den Bedürfnissen ihrer Zielgruppe gerecht zu werden und steigern Sie langfristig die Innovationskraft innerhalb des Unternehmens und schaffen Sie einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Sie erwerben durch das Fernstudium B.A. Betriebswirtschaft und der Spezialisierung New Work berufsbegleitend oder ausbildungsbegleitend einen betriebswirtschaftlichen Studienabschluss mit spezifischen Kompetenzen im Bereich New Work und können gleichzeitig Berufserfahrung in einem wirtschaftlichen Betrieb sammeln.
Modulinhalte
Die Spezialisierung New Work ist eine von 14 Vertiefungen, welche die SRH Fernhochschule im berufsbegleitenden Fernstudium Betriebswirtschaft anbietet und mit welcher Sie sich innerhalb der Betriebswirtschaftslehre mit einem spezifischen Profil ausstatten. Mit den Studieninhalten Ihres individuell gewählten Schwerpunkts befassen Sie sich in den theoretischen Modulen und vertiefen diese in praktischen Phasen oder Ihrer Bachelorarbeit. Im dritten und vierten Semester Ihres Fernstudiums an der Mobile University absolvieren Sie je zwei Module aus Ihrer gewählten Spezialisierung:
Inhalte des Moduls
Das Modul „Employer Branding“ vermittelt umfassendes Wissen über die Entwicklung und Umsetzung einer Arbeitgebermarke als strategisches Instrument der Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Es behandelt die Grundlagen des Employer Branding, dessen zentrale Bedeutung angesichts des Fachkräftemangels und steigender Anforderungen an Arbeitgeber. Sie lernen, den Employer Branding-Prozess zu analysieren und die damit verbundenen Schritte wie Bedarfsbestimmung, Mitarbeitergewinnung und -bindung, sowie Evaluation und Controlling zu gestalten. Besonderes Augenmerk liegt auf personalpsychologischen Aspekten, die die Wahrnehmung und Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber prägen. Zudem wird die Unternehmenskultur als Differenzierungsmerkmal herausgearbeitet. Fallstudien und praktische Beispiele verdeutlichen, wie Unternehmen Employer Branding effektiv einsetzen können, um ihre Wettbewerbsposition zu stärken. Abschließend werden Kommunikationsinstrumente für die Planung und operative Umsetzung eines Employer Branding-Prozesses betrachtet.
Vermittelte Kompetenzen
Nach Abschluss des Moduls sind Sie in der Lage, die Bedeutung von Employer Branding im Kontext moderner Arbeitsmärkte zu analysieren und dessen Prozesse strategisch zu gestalten. Sie können personalpsychologische Aspekte und Kommunikationsinstrumente identifizieren, um Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung zielgerichtet einzusetzen. Methodisch erwerben Sie die Fähigkeit, Bedarfsbestimmungen durchzuführen, Mitarbeiterbefragungen zu projektieren und zielgerichtete Kommunikationsmaßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Darüber hinaus lernen Sie, Ihr berufliches Handeln mit theoretischem Wissen zu begründen und kritisch zu reflektieren. Ihre Sozialkompetenz wird durch die Fähigkeit gestärkt, sich mit internen und externen Stakeholdern sachbezogen auszutauschen, die Grundfragen des Employer Branding zu diskutieren und praktische Vorschläge zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität einzubringen.
Inhalte des Moduls
Das Modul „Organisationspsychologie“ vermittelt grundlegende Kenntnisse zu Konzepten, Theorien und Methoden der Organisationspsychologie und deren Bedeutung für die Effektivität und Effizienz von Organisationen. Es werden zentrale Themen wie Organisationstheorien, Organisationskultur, Kommunikation, Interaktion sowie Konfliktmanagement behandelt. Darüber hinaus stehen Change Management und Post Merger Integration im Fokus, die speziell auf Transformationsprozesse abzielen. Ergänzend dazu werden Aspekte wie Teamarbeit, Motivation, Anreizsysteme und Retention Management untersucht, um leistungsrelevante Strukturen und Prozesse bei Individuen, Teams und Organisationen zu erkennen. Auch Themen wie Employer Branding, Stimmungen und Emotionen in Organisationen sowie die Methodologie der organisationspsychologischen Forschung sind Bestandteil des Moduls. Durch den interdisziplinären Ansatz wird ein Bezug zu betriebswirtschaftlichen Perspektiven hergestellt, einschließlich Kosten-Nutzen-Betrachtungen und Gütekriterien wie Objektivität, Reliabilität und Validität.
Vermittelte Kompetenzen
Im Rahmen des Moduls erlangen Sie die Fähigkeit, organisationspsychologische Ansätze systematisch darzustellen und auf die Effektivität und Effizienz von Organisationen zu beziehen. Sie können leistungsrelevante Strukturen und Prozesse identifizieren und organisationspsychologische Ansätze aus betriebswirtschaftlicher Sicht analysieren. Zudem sind Sie in der Lage, Erhebungsverfahren und Interventionen zu entwickeln, Forschungsergebnisse zu interpretieren und ethische sowie methodische Fragestellungen zu berücksichtigen. Sie trainieren Ihre Selbstkompetenz durch die eigenverantwortliche Bearbeitung von Arbeitsaufträgen und entwickeln Ihre Professionalität durch theoretisch fundierte Entscheidungsfindung. Ihre Sozialkompetenz wird durch die Fähigkeit gestärkt, Perspektiven verschiedener Akteure zu bewerten und eigene Erkenntnisse zielgruppengerecht zu kommunizieren. Dies befähigt Sie, organisationspsychologische Projekte in unterschiedlichen Kontexten fundiert zu planen und umzusetzen.
Inhalte des Moduls
Das Modul „Diversity Management“ vermittelt Ihnen umfassendes Wissen über die Bedeutung und Dimensionen von Vielfalt im Organisationskontext. Es behandelt zentrale Aspekte wie Lebensstil, Geschlecht und ethnische Herkunft und zeigt deren Relevanz in strategischen, organisatorischen und individuellen Handlungsfeldern auf. Sie lernen die Rollen und Verantwortlichkeiten kennen, die zur Förderung von Vielfalt in Organisationen beitragen, sowie die Herausforderungen, die sich daraus ergeben. Zudem werden Methoden des Diversity Managements und des Change Managements vorgestellt, die Sie bei der praktischen Umsetzung von Vielfalt in Unternehmen unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Einfluss digitaler Technologien auf das Management von Vielfalt, wodurch der Zusammenhang zwischen digitalem Wandel und Diversity Management beleuchtet wird. In Online-Workshops und Gruppenarbeiten werden theoretische Inhalte mit praxisnahen Beispielen verknüpft, sodass Sie Konzepte bewerten, entwickeln und kritisch hinterfragen können.
Vermittelte Kompetenzen
Nach Abschluss des Moduls sind Sie in der Lage, die Bedeutung von Vielfalt im Organisationskontext zu erläutern und verschiedene Dimensionen im Hinblick auf strategische und operative Handlungsfelder zu analysieren. Sie können IST- und SOLL-Zustände zur Umsetzung von Diversity Management in Organisationen bewerten und wissenschaftlich fundierte Projekte planen. Außerdem entwickeln Sie Ihre Selbstkompetenz, indem Sie Ihre eigene Rolle im Kontext der Organisationsentwicklung reflektieren und eine intrinsische Motivation für professionelles Diversity Management aufbauen. Ihre Sozialkompetenz wird durch die Fähigkeit gestärkt, Interessenskonflikte konstruktiv zu bewältigen und verschiedene Perspektiven einzubeziehen. Dies befähigt Sie, Vielfalt als strategisches Element in Organisationen zu etablieren und aktiv zur Entwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur beizutragen.
Inhalte des Moduls
Das Modul „New Work in der Organisationsentwicklung“ widmet sich den veränderten Rahmenbedingungen des Wirtschaftens in einer dynamischen und globalisierten Umwelt. Sie setzen sich mit den Herausforderungen des „agilen Imperativs“ auseinander, die traditionelle Organisations- und Führungsformen vor neue Anforderungen stellen. Es werden verschiedene Paradigmen moderner Organisationen vorgestellt, darunter agile Organisationen, lernende Organisationen und ihre strukturellen Merkmale. Sie lernen, wie agile und digitale Führung in diesem Kontext wirken, und setzen sich mit Modellen wie SCRUM und der Führung virtueller Teams auseinander. Reifemodelle von Organisationen und Führung verdeutlichen die Entwicklungsstufen und ihre Auswirkungen auf Agilität, Effizienz und Führungserfolg. Dabei wird besonderes Augenmerk auf die Abstimmung von organisatorischen und führungsbezogenen Entwicklungsstufen gelegt, um deren Effekte auf unternehmerische Ergebnisse zu verstehen und optimieren zu können.
Vermittelte Kompetenzen
Das Modul vermittelt Ihnen die Fähigkeit, die Auswirkungen dynamischer Umweltfaktoren auf Organisationen zu analysieren und dabei den Begriff der Agilität umfassend zu verstehen. Sie können traditionelle und moderne Organisations- sowie Führungsmodelle bewerten, ihre Wirksamkeit in einem volatilen Umfeld vergleichen und Verbesserungsvorschläge entwickeln. Methodisch lernen Sie, wissenschaftlich fundierte Ansätze der Organisationsentwicklung auf praktische Problemstellungen anzuwenden und empirische Studien kritisch zu nutzen. Selbstkompetenz wird durch die Fähigkeit gestärkt, eigene Einstellungen zu hinterfragen und sich weiterzuentwickeln. Sozialkompetenz zeigt sich in der Zusammenarbeit mit anderen, in der Entwicklung gemeinsamer Lösungen und in der Präsentation fundierter Ergebnisse. Insgesamt befähigt Sie das Modul, moderne Organisations- und Führungsansätze in die Praxis zu transferieren und so den Erfolg von Organisationen aktiv mitzugestalten.
Berufsperspektiven New Work
Durch das berufs- oder ausbildungsbegleitende Fernstudium Betriebswirtschaft mit der Spezialisierung New Work an der SRH Fernhochschule schaffen Sie sich hervorragende Berufseinstiegs- und Karriereaussichten im Bereich Human Resources, New Leadership und Management. Mit dem Bachelor BWL und New Work erwerben Sie einen staatlich anerkannten Abschluss, der Ihnen auf dem dynamischen Wirtschaftsmarkt sehr gute Aufstiegschancen ermöglicht.
Im Grundstudium Betriebswirtschaft bauen Sie Ihr betriebswirtschaftliches Wissen aus, mit der Spezialisierung New Work erlangen Sie fundierte Expertenkenntnisse.
Die Studierenden des Fernstudiums BWL mit Schwerpunkt New Work befassen sich mit den wesentlichen Bestandteilen des Employer Brandings. Im Rahmen einer Hausarbeit erlernen Sie alle wichtigen Inhalte der Organisationspsychologie. Sie erhalten im Rahmen einer Präsentationserstellung umfassende Kenntnisse im Bereich Diversity Management und New Work in der Organisationsentwicklung.